Jawab : Sampai saat ini tidak ditemukan pola
yang pas, apa ciri orang yang akan
berhasil jika menjalankan Amway. Jim Dornan pendiri N21, salah satu organisasi
pendukung Amway, sudah mengamati bahwa ada guru yang berhasil, ada juga guru
yang gagal. Ada dokter yang berhasil, ada juga dokter yang gagal. Ada mahasiswa
yang berhasil, ada juga mahasiswa yang gagal. Ada pengusaha yang berhasil, ada
juga pengusaha yang gagal. Dari pengamatan selama puluhan tahun, sebenarnya ada
juga ciri-ciri mereka yang akan berhasil di Amway, yaitu mereka yang memiliki
alasan yang sangat kuat untuk menjalankan bisnis Amway. Misalnya cita-cita nya
tinggi dan tidak akan tercapai dengan apa yang dikerjakan sekarang. Bisa juga
mereka yang kepepet, misalnya memiliki hutang banyak, atau melihat temannya
mengalami sesuatu yang bisa juga nanti dia alami. Pokoknya jika Anda tidak
memiliki alasan yang kuat untuk menjalankan, Anda perlu mencarinya dulu di
seminar MSO. Disana Anda akan mendapat inspirasi mengapa banyak orang semangat
mengerjakan Amway sedangkan Anda belum.
Apa MSO itu, apa hubungannya dengan Amway ? Jawab : MSO atau Mekanisme Sukses Otomatis adalah sebuah sistem, awalnya hanya strategi menjalankan Amway. MSO ditemukan secara kebetulan oleh dr. Sigit Setyawadi ketika dia menjadi pembimbing atau penasehat di sebuah komunitas petani. Dia menaikkan plafon rejeki para petani itu dengan tehnik ATBS yaitu Audio Terapi Bawah Sadar. Ternyata, ketika plafon rejeki para petani -dan akhirnya juga diluar petani- meningkat sampai penghasilan pasif 100 juta sebulan dalam waktu 2-5 tahun, Mekanisme Sukses Otomatis mereka mencari bisnis yang bisa benar benar memberi penghasilan sekian. Amway menjadi alternatif terbaik, karena sudah terbukti bahwa di Indonesia belum ada satupun bisnis networking atau MLM lokal yang benar benar bisa memberi kebebasan finansial dan waktu kepada anggotanya. Mereka yang mengatakan bisnisnya bisa memberi penghasilan pasif, ternyata tidak benar benar pasif karena berbagai sebab. Ada yang masih harus mengurusi sebuah PT ...

Comments
Post a Comment